El viernes 6 de diciembre rindieron homenaje a Igor Urrutikoetxea, secretario de Relaciones Internacionales de la central vasca LAB, en la Taberna Internacionalista Vasca Fernando Cardozo, responsable del departamento de Relaciones Internacionales de la CTA Capital; Carlos Aznares, director de Resumen Latinoamericano; el Diputado de Amaiur, Sabino Cuadra Lasarte; y Héctor “Pelusa” Carrica, secretario de Derechos Humanos de ATE Nacional. Seguir leyendo «Rindieron homenaje a Igor Urritikoetxea»
A continuación se difunde el Comunicado firmado por Pablo Micheli, secretario General de la CTA y Ricardo Peidro, secretario General Adjunto:
«La Central de Trabajadores de la Argentina manifiesta su preocupación ante la falta de reacción del gobierno frente al grave cuadro social que vive el país. La emergencia que marcan los levantamientos policiales en varias provincias, deja al descubierto que debajo del relato oficial son las fuerzas de la represión las que en última instancia, tienen encomendado responder a las justas demandas del pueblo trabajador.
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por Horacio Meguira, Director del Departamento Jurídico de la CTA.
Después del Fallo “ATE 2” de la Corte Suprema de Justicia, el sindicalismo oficialista hizo saber su preocupación acerca de las consecuencias que puede acarrear en el denominado “modelo sindical argentino” el cese del monopolio de representar los intereses individuales y colectivos de los trabajadores.
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El diputado nacional de la CTA por Unidad Popular (UP), Claudio Lozano, consideró que “el relato oficial se sigue haciendo trizas”, en alusión a las nuevas medidas de seguridad adoptadas. Sostuvo que el Gobierno afronta el fin de año negando “actualización de planes sociales” e impulsando “operaciones para disuadir” protestas.
Seguir leyendo «Lozano rechazó la “criminalización del reclamo social”»
Así lo anunció el presidente del organismo, el cual lleva adelante la tarea de auditar el cumplimiento de las leyes 22.431 y 25.689 para trabajadores con discapacidad que establece su incorporación al Estado en un 4%. Parte de un reclamo histórico de la CTA, Carlos Ferreres, Secretario de Discapacidad estuvo presente.
Seguir leyendo «Avances en el cumplimiento del cupo laboral para personas con Discapacidad»
En la sesión legislativa del pasado jueves 5, el PRO no logró imponer su intento de aprobar el proyecto de creación del Instituto de Evaluación Docente. En el marco del paro convocado por Ademys y luego de varias horas de movilización de los docentes en la calle, los legisladores no lograron darle el visto positivo al proyecto, que finalmente quedó en reserva.
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Por Jorge Duarte, Periodista especializado en temas gremiales / http://escritosdeclase.blogspot.com.ar / @ludistas
El crecimiento de los salarios en el país tuvo una constante a la suba desde la devaluación que limó fuertemente los ingresos de los trabajadores en el año 2002. Esa situación, que no mermó a pesar del impacto en el 2008 de la crisis internacional, tuvo su fin en 2013 principalmente gracias a la aceleración de la inflación. Según un estudio presentado por la Consultora Abeceb “las elevadas tasas de inflación produjeron un estancamiento del salario real”.
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Por Ester Kandel, Escritora. Egresada de la carrera de Ciencias de la Educación de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Buenos Aires.
El texto que propone reformar el código civil recibió merecidas críticas, en tanto el Estado se resguarda y resguarda a los funcionarios de su actuación en defensa del mercado, asegurando la reproducción capitalista, desconociendo décadas de lucha de trabajadores/as y de las organizaciones populares.
Los cuestionamientos giraron alrededor de estos temas:
El Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina presentará el Manual de Negociación Colectiva. Será el próximo lunes 9 de diciembre a las 17, en la sede de la CTA Nacional (Lima 609). En diálogo con ACTA, Horacio Meguira, Director del Observatorio de Derecho Social, se refirió a las principales características del libro y los alcances que tendrá en la práctica.
-¿Cuáles son las características del Manual de Negociación Colectiva?
Este manual es la continudad del Manual del delegado, que salió en el 2010. Su orientación es lo que resolvió el congreso, en cuanto a incentivar la afiliación y la organización del sector privado. O sea que tiene una finalidad concreta, independientemente que puede ser utilizado también por el sector público. Desde el punto de vista de contenido, está dirigido a los colectivos más precarios, no solamente a los de plena legalidad. No se trata de darle más a quienes ya tienen inscripción o personería, sino entender que el derecho a la negociación colectiva pertenece a todos los trabajadores, no es exclusivo de ninguna concentración.
Entonces, así como durante mucho tiempo bregamos por que la libertad sindical sea entendida como un derecho de los trabajadores actuando grupal o individualmente, ahora le agregamos el derecho a la negociación colectiva. Por lo tanto, el manual contiene muchos “secretos” que los trabajadores suelen desconocer. El otro día conocí un sindicato con personería gremial, en el Conurbano Bonaerense, y creían que ellos no tenían derecho a la negociación colectiva, que lo habían delegado en la Federación. Hay un 50 por ciento de los trabajadores que queda fuera de la negociación colectiva, a ese sector es que está dirigido el manual.
-¿Cuál es la utilidad en la práctica?
Por ejemplo, después de un conflicto es muy habitual que se quede de palabra en lo que se arregla, o que se labre un acta informal. Bueno hay que saber que después del fallo ATE dos, esas actas informales son absolutamente legales. Porque están representadas por trabajadores, quienes pueden firmar y por ello los empleadores deben obligarse. En el manual se explica que no necesariamente es la negociación colectiva la institucional, sino que la negociación colectiva informal también lo es. Incentiva al conocimiento del convenio colectivo vigente, buscamos generar mecanismos para que los trabajadores puedan participar en su elaboración y no sea una ley impuesta por otros, sino un contrato donde prestaron conformidad gran parte de los trabajadores. En este sentido, implica generar mayor ciudadanía en la empresa, mayor democracia y mayor participación.
-¿De qué manera se complementa con el Manual del Delegado?
Va dirigido a los mismos colectivos: los más precarios, que aún no tienen una estructura formal y que, en general, por todo el tiempo que no participaron en el marcado del trabajo, tienen poco conocimiento de sus derechos. Ambos manuales buscan difundir derechos.
-¿Tienen planificado complementar la publicación del manual generando espacios de formación?
Sí, estamos formando una agenda en conjunto con la Secretaría de Formación y el Bloque Gremial Organizativo. Buscamos compatibilizar nuestro trabajo de presentación del manual en distintos colectivos y provincias y articularlo con el trabajo de formación del bloque y la Secretaría de Formación.
